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職場沒存在感的人該怎么樣
來源:最基本的 日期:2017-10-31 瀏覽

最基本的

首先,長得好看,哦不,打扮得體

不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便,也不要穿得跟逛街一樣休閑,根據所在公司的文化氛圍來著裝。

自我介紹

在我們職場中有的人熟悉和認識所有的同事,但也有一些人,僅僅認識自己座位周圍的一些人。對于不認識自己的人,好好地介紹自己,都是為了在以后的工作中溝通和交往。

加入午餐,成為“飯團”的一份子

EMBA培訓課上,關于公司政治與影響力的內容中有這樣一個測試:一周之內,你平均有多少次和同事共進午餐?而這道題是用來判斷你在午餐這一用于了解周圍環境的工具上,投資的時間和精力是否足夠。或許有點夸大了,但這午餐的確不少微妙的地方,時事、熱點,公司內部的各種八卦新聞、小道消息……有共同話題神馬的最容易混熟了。

主動工作,多點幫忙

有什么不懂的,一定要問,別只顧著發呆。如果自己手頭上的工作已經完成了,問問還有什么事情可以幫忙。在同事有需要的時候伸出援手,此時好感大增。不過也需要注意兩點:

1.在自己力所能及的范圍內才出手,不然就弄巧反拙。

2.“點到為止”型和“雪中送炭”型較受歡迎,“包辦代替”型或越姐代危”型則應避免。

【深度的】

一、低調做人,高調做事

剛入職場的新人,多有"初出牛犢不怕虎"的沖勁,喜歡張揚個性,喜歡標新立異,其實,這些行為都還帶有"學生味",是職業成熟度不夠的表現。"低調做人, 高調做事"這句話,一高一低的對比,強調的是做人要有謙虛的心態,有虛懷若谷的姿態,另一方面凸顯做事的"高調",對待工作百分百專注和認真,絕不出現虎 頭蛇尾,或辦事不靠譜的狀況。

二、不僅是"做完事",更要"做好事"

想要發展更上一個臺階,只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的,可替代性很高,沒有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能獲得質的變化。

職場上,喜歡抱怨"大材小用"的人,多是能力上不足,心態上不成熟的職場人,往往這種人在離成功只有一步 之遙時,不是放棄了就是轉向了,之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實,真正有所作為的,能取得最終成功,常常是那些一開始做著不起眼的事,也最經得起"冷嘲熱 諷"的人。

三、懂得匯報,"秀"出成績

關于此點,看似不起眼,其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成"炫耀",不可取。其實在一個公司里,不論是上級主管,還是老板,面對的是整個公司的運作 和各種事物,對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解,因此經常向老板匯報工作進展情況及取得的成果,相當有必要。及時匯報工作進展,反應工作的問題,有以下好處:

1)讓老板知道你的工作進展情況

2)表現出與上級的良性互動(如要升職,這一點很重要)

3)及時溝通問題,提高工作效率。

其實存在感低就是沒自信的最大體現,無論是職場新人還是職場上的隱形人,都給自己多點自信吧,因為在職場上擁有并保持十分的自信,你就擁有發言權,就會得到升遷的機會,就會擁有自己的辦公室,就會承擔新的更具挑戰性的工作,你得到的成功機會也就更大……簡而言之,有自信的人,光芒根本擋不住。

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